●王航
青年职工是企业发展的生力军，是新时代改革创新的重要力量。做好青年职工思想政治工作，事关党的事业薪火相传，事关企业长远发展。当前，青年职工成长环境、价值观念、行为特点呈现出新变化，传统思想政治工作方式面临新挑战。
新时代加强青年职工思想政治引领的重要意义
青年是国家的未来、民族的希望，青年职工更是企业发展中最积极、最活跃、最有朝气的力量。加强青年职工思想政治引领，具有十分重要的现实意义和长远价值。
一是筑牢青年理想信念的必然要求。新时代青年职工成长在物质条件相对优越、信息传播高度发达的环境中，思想活跃、视野开阔，但也容易受到多元思潮影响。加强思想政治引领，能够帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定听党话、跟党走的信念，把个人理想融入国家发展和企业发展大局。
二是激发企业内生动力的关键举措。青年职工思维敏捷、勇于创新、接受新事物快，是推动技术进步、管理提升、市场开拓的重要力量。做好思想政治工作，能够有效凝聚青年共识、激发奋斗热情、释放创造活力，让青年职工真正成为企业高质量发展的参与者、建设者、贡献者。
三是促进青年全面发展的现实需要。新时代青年职工更加注重自我价值实现、职业发展空间、工作生活平衡和精神文化需求。思想政治工作只有贴近青年、理解青年、服务青年，才能真正赢得青年信任，帮助青年在思想上成熟、在能力上提升、在事业上进步。
四是夯实基层组织基础的重要支撑。共青团、妇联、工会等基层组织是联系青年的重要纽带，加强青年思想政治引领，有利于增强基层组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把更多青年团结在党组织周围，夯实党在基层的群众基础。
当前青年职工思想政治工作面临的新情况新特点
新时代青年职工的成长环境、思想动态、行为方式发生了明显变化，给思想政治工作带来了新的课题。
一是思想观念更加多元开放。青年职工获取信息渠道多、传播速度快，价值取向更加多样，对事物有自己的判断和思考，传统单向灌输式教育难以达到理想效果。
二是发展诉求更加务实具体。青年职工普遍关注职业前景、收入待遇、晋升空间、技能提升、工作氛围等现实问题，思想问题往往与实际问题交织在一起。
三是行为方式更加注重个性体验。青年职工喜欢新颖、灵活、互动性强的沟通方式，对冗长会议、枯燥学习兴趣不高，更愿意接受短视频、互动活动、沉浸式体验等传播形式。
四是心理压力呈现多样化特征。面对工作节奏加快、竞争压力加大、生活成本上升等情况，部分青年职工容易出现焦虑、迷茫、浮躁等情绪，对心理健康服务和人文关怀的需求明显增强。
五是组织归属感需要持续培育。部分青年职工流动性较强，对企业的认同感、归属感需要在长期关怀与实践中逐步培养，思想政治工作必须常态化、走心化。
这些新变化新特点，要求青年职工思想政治工作必须与时俱进、守正创新，从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，从“被动说教”转向“主动服务”。
新时代加强青年职工思想政治引领的实践路径
（一）强化理论武装，筑牢青年思想根基
一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，结合青年特点开展形式多样的学习活动。通过青年理论学习小组、主题团日、读书分享会、专题讲座等形式，推动党的创新理论入脑入心。
二是把理论学习与形势政策教育结合起来，向青年讲清国家发展大势、行业发展前景、企业战略目标，让青年看清方向、明确使命，增强责任感和使命感。充分利用红色教育基地、先进事迹展览等资源，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青年传承红色基因、赓续红色血脉。
（二）创新方式方法，增强思想引领吸引力
一是顺应新媒体发展趋势，积极运用青年喜爱的传播方式开展思想政治工作。打造微党课、微视频、微故事、线上答题、直播分享等轻量化、互动化产品，让思想政治工作更接地气、更具人气。
二是坚持沉浸式、体验式教育，多开展实践活动、志愿服务、岗位练兵、技能比武等，让青年在实践中受教育、长才干、作贡献。改变以会议和文件为主的传统模式，多采用座谈交流、谈心谈话、小组讨论、户外拓展等形式，增强平等沟通和情感共鸣。
（三）搭建成长平台，助力青年建功立业
一是把思想政治工作与青年成长发展紧密结合，用事业凝聚青年，用发展激励青年。建立健全青年人才培养、选拔、使用机制，畅通职业发展通道，让优秀青年有舞台、有机会、有奔头。
二是开展导师带徒、技能培训、业务交流、项目攻坚等活动，帮助青年提升专业能力和综合素质。鼓励青年参与技术创新、管理创新、服务创新，支持青年在重点项目、关键岗位上挑大梁、当主角，在实干中实现价值。
三是大力宣传青年先进典型，表彰优秀青年职工、青年岗位能手、青年技术骨干，用身边榜样带动更多青年见贤思齐、比学赶超，营造崇尚实干、争创一流的浓厚氛围。
（四）注重人文关怀，做好心理疏导和服务保障
一是坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。关注青年职工在工作、生活、婚恋、家庭等方面的困难，及时伸出援手，让青年感受到组织的温暖。
二是建立健全心理健康服务机制，开展心理健康科普、压力调适、情绪管理、团体辅导等活动，帮助青年缓解焦虑、疏导情绪、保持积极乐观心态。加强沟通渠道建设，通过意见箱、座谈会、线上留言等方式，畅通青年诉求表达途径，做到遇事有人听、困难有人帮、问题有人管。
三是关心青年文化生活，组织开展文体活动、兴趣小组、联谊交流等，丰富青年业余生活，增进青年之间的交流互动，营造团结和谐、轻松向上的工作氛围。
（五）健全工作机制，形成齐抓共管工作格局
一是构建党组织统一领导、共青团牵头组织、各部门协同配合、工会共同参与的青年工作机制，把青年思想政治工作纳入党建工作总体布局，同谋划、同部署、同落实、同考核。
二是加强团干部和青年工作骨干培训，提高做青年群众工作的能力，打造一支知青年、懂青年、爱青年的工作队伍。完善考核评价和激励机制，把青年思想政治工作成效作为评价基层组织建设和干部履职的重要内容，推动工作落地见效。
青年兴则企业兴，青年强则国家强。新时代青年职工思想政治工作责任重大、使命光荣。面对新形势新任务，必须坚持以青年为中心，贴近青年思想、贴近青年需求、贴近青年生活，不断创新理念、创新内容、创新形式、创新手段，用思想引领凝聚人，用事业平台激励人，用人文关怀温暖人，用文化氛围感染人。只有这样，才能真正把广大青年职工团结起来、凝聚起来，引导他们坚定理想信念、勇担时代使命、矢志拼搏奋斗，在企业高质量发展的生动实践中放飞青春梦想、书写人生华章，为新时代改革发展事业贡献青春智慧和青春力量。
（作者单位：甘肃嘉峪关臻泰产业投资有限责任公司）