融媒体中心记者 包玉龙

营商环境是发展之基、活力之源。在高质量发展新征程上，我市深刻把握人才与营商环境的内在逻辑，坚持将人才作为优化营商环境的“关键变量”和“核心动能”，通过构建“引才、育才、用才、留才”的全链条工作机制，着力营造近悦远来的人才发展生态，为城市转型升级和可持续发展注入强劲动力。

精准施策，构建高效灵活引才新机制

我市创新实施“集中引”与“专项引”相结合的模式。针对机关事业单位的专业化、高素质人才需求，深度盘活编制资源，优化引才流程，将笔试、面试、体检等环节压缩整合，实现了最快4天内“一站式”完成的高效引才。同时，针对教育、医疗卫生及重点企业的特定需求，开展“组团式”赴外专项引才。

在大力做好全职引进“刚性引才”的同时，我市积极探索“柔性引智”新模式。围绕钢、铝、核技术、新能源等主导产业与新兴产业的创新需求，培育建设了38个国家级、省级创新平台。依托这些平台，柔性引进了24名高层次及甘肃省特殊人才、10名正高级专家，实现了“引才”与“引智”的有机结合。

固本强基，打造产教融合育才新范式

我市充分发挥政府主导作用和龙头企业带动效应，推动酒钢集团公司、大友公司等重点企业与省内外高校深度合作，共建了10个实习实训基地、4个重点人才基地，打造集人才培养、技术创新、创业孵化于一体的产教融合联合体。大力推行“订单式”培养，形成“企业出题、院校解题”的联动机制，使人才培养直接对接生产一线和产业升级需求。

优化生态，营造近悦远来留才新环境

我市坚持人才优先发展战略，设立了人才发展专项资金，并系统制定了18条人才引进优惠政策。对全职引进的高层次急需紧缺人才，以真金白银的实际投入，切实减轻人才创新创业的初始负担。 （下转第三版）